{"id":2445,"date":"2025-03-11T15:09:11","date_gmt":"2025-03-11T18:09:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sindticccba.org.br\/?p=2445"},"modified":"2025-03-11T15:09:11","modified_gmt":"2025-03-11T18:09:11","slug":"ministro-cobra-acoes-das-empresas-para-saude-mental-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindticccba.org.br\/index.php\/2025\/03\/11\/ministro-cobra-acoes-das-empresas-para-saude-mental-dos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Ministro cobra a\u00e7\u00f5es das empresas para sa\u00fade mental dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"
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Foto: Valter Campanato\/Arquivo\/Ag\u00eancia Brasil\/Luiz Marinho alerta para o alto n\u00famero de afastamentos por transtornos mentais e refor\u00e7a a import\u00e2ncia da nova regulamenta\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho<\/figcaption><\/figure>\n

O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, solicitou que as empresas dediquem maior aten\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es de sa\u00fade mental dos trabalhadores, nesta ter\u00e7a-feira (11).<\/p>\n

Ele classificou o elevado n\u00famero de afastamentos do trabalho por problemas de sa\u00fade mental como \u201cextremamente preocupante\u201d e ressaltou nas redes sociais que \u201cas empresas precisam reavaliar seus m\u00e9todos e fluxos, al\u00e9m de implementar programas que realmente acolham seus funcion\u00e1rios\u201d.<\/p>\n

Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social indicam que, em 2024, foram registrados quase meio milh\u00e3o de afastamentos \u2013 o maior n\u00famero em pelo menos 10 anos \u2013 com base na concess\u00e3o de benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria (antigo aux\u00edlio-doen\u00e7a) devido a Transtornos Mentais e Comportamentais, conforme previsto na CID-10.<\/p>\n

O minist\u00e9rio destacou que, em 2020, devido \u00e0 pandemia, os benef\u00edcios foram concedidos de maneira diferenciada, o que impactou as estat\u00edsticas. \u201cPor isso, os resultados desse ano devem ser analisados com cautela ou ressalvas\u201d, informou a pasta.<\/p>\n

No ano passado, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego anunciou a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que define diretrizes sobre sa\u00fade no ambiente de trabalho. A atualiza\u00e7\u00e3o tornou obrigat\u00f3rio que as empresas identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais, garantindo que o ambiente de trabalho n\u00e3o contribua para o adoecimento mental.<\/p>\n

A norma abrange todos os empregadores e empregados, tanto rurais quanto urbanos, al\u00e9m de \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, dos poderes Legislativo e Judici\u00e1rio e do Minist\u00e9rio P\u00fablico.<\/p>\n

Para se adequarem \u00e0 nova NR-1, as empresas podem: realizar palestras e workshops; elaborar campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o; promover webinars, v\u00eddeos e artigos on-line; criar canais de den\u00fancia; e oferecer benef\u00edcios relacionados a pr\u00e1ticas esportivas e atividades de lazer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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