{"id":1463,"date":"2024-03-25T14:56:30","date_gmt":"2024-03-25T17:56:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sindticccba.org.br\/?p=1463"},"modified":"2024-03-25T14:56:30","modified_gmt":"2024-03-25T17:56:30","slug":"mulheres-recebem-salarios-194-menores-que-homens-diz-relatorio-do-governo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindticccba.org.br\/index.php\/2024\/03\/25\/mulheres-recebem-salarios-194-menores-que-homens-diz-relatorio-do-governo\/","title":{"rendered":"Mulheres recebem sal\u00e1rios 19,4% menores que homens, diz relat\u00f3rio do governo"},"content":{"rendered":"
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Foto: Marcello Casal Jr.\/Arquivo\/Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n

As mulheres trabalhadoras do Brasil recebem, em m\u00e9dia, sal\u00e1rios 19,4% menores que os homens. Em posi\u00e7\u00f5es de chefia, a diferen\u00e7a \u00e9 ainda maior e chega a 25,2%.<\/p>\n

Os dados foram divulgados pelo governo de Luiz In\u00e1cio Lula da Silva (PT) com base no primeiro relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial. O documento foi feito a partir de informa\u00e7\u00f5es enviadas por 49,5 mil empresas, todas com mais de cem empregados, ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, o que totalizou 17,7 milh\u00f5es de pessoas.<\/p>\n

O envio de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o prevista na lei de igualdade salarial aprovada em 2023. Segundo o levantamento, no recorte de ra\u00e7a, a desvantagem das mulheres \u00e9 ainda maior. As mulheres negras correspondem a 16,9% do total (2,9 milh\u00f5es de pessoas) e t\u00eam a renda mais desigual.<\/p>\n

A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia da mulher negra \u00e9 de R$ 3.040,89 e corresponde a 68% da m\u00e9dia de homens n\u00e3o negros, que \u00e9 de R$ 5.718,40.<\/p>\n

O levantamento tamb\u00e9m afirma que apenas 32,6% das empresas t\u00eam uma pol\u00edtica pr\u00f3pria de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, enquanto 26,4% das companhias t\u00eam incentivo espec\u00edfico para mulheres negras e 5,4% para v\u00edtimas viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n

O Distrito Federal, Sergipe e Piau\u00ed s\u00e3o as unidades da federa\u00e7\u00e3o com menores diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres: elas recebem 8%, 7,1% e 6,3% a menos nesses locais, respectivamente. Das 49,5 mil empresas que participaram o levantamento, 33% est\u00e3o em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

Os n\u00fameros foram apresentados em evento com os ministros do Trabalho, Luiz Marinho, do Planejamento, Simone Tebet, da Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o, Esther Dweck, e das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves, e representantes do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e da sociedade civil.<\/p>\n

O presidente do TST (Tribunal Superior do Trabalho), Lelio Bentes, tamb\u00e9m esteve presente e enalteceu a lei. \u201c\u00c9 momento de celebra\u00e7\u00e3o. O Brasil d\u00e1 um passo importante no sentido de assegurar efetiva equidade\u201d, disse.<\/p>\n

Tebet disse que foi a \u201cpresen\u00e7a forte\u201d de Lula e o apoio do presidente que levou \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o da lei no Congresso no ano passado. \u201cPrimeiros de muitos passos que temos \u00e0 frente. A desigualdade salarial entre homens e mulheres sempre me incomodou\u201d, disse.<\/p>\n

Os discursos tamb\u00e9m foram marcados por cr\u00edticas \u00e0 a\u00e7\u00e3o movida pela CNI (Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria) e pela CNC (Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio e Servi\u00e7o) junto ao STF (Supremo Tribunal Federal) pela derrubada de alguns trechos da lei. \u201cN\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que tenha algu\u00e9m na Justi\u00e7a questionando a lei\u201d, afirmou Cida Gon\u00e7alves.<\/p>\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego fez um relat\u00f3rio individual para todas as empresas e, agora, elas t\u00eam obriga\u00e7\u00e3o de publicar o documento em suas p\u00e1ginas na internet ou redes sociais, \u201csempre em local vis\u00edvel\u201d. As firmas que n\u00e3o tornarem p\u00fablicas as informa\u00e7\u00f5es ficam sujeitas a multa de 3% do valor da folha de pagamento, limitada a 100 sal\u00e1rios-m\u00ednimos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, caso o minist\u00e9rio constate diferen\u00e7a salarial em alguma empresa espec\u00edfica, ela ser\u00e1 notificada e ter\u00e1 que elaborar, em 90 dias, um plano para alterar essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o tem de nossa parte inten\u00e7\u00e3o de puni\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas, o que queremos \u00e9 respeito ao direito das mulheres de ter sal\u00e1rio igual. O que pedimos \u00e9 que venham dialogar conosco e assumir responsabilidades no processo de ajuste na pol\u00edtica de pessoal\u201d, afirmou Marinho.<\/p>\n

A ministra das Mulheres afirmou que a lei da igualdade salarial foi uma determina\u00e7\u00e3o de Lula, mas que tamb\u00e9m se trata de uma \u201cexig\u00eancia mundial\u201d. Ela mencionou outros desafios \u00e0 frente da pasta.
\n\u201cDiscutimos muito tempo quest\u00e3o da viol\u00eancia das mulheres e ele disse que quer feminic\u00eddio zero\u201d, afirmou.<\/p>\n

Matheus Teixeira\/Estad\u00e3o Conte\u00fado<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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