{"id":1421,"date":"2024-03-13T11:21:13","date_gmt":"2024-03-13T14:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sindticccba.org.br\/?p=1421"},"modified":"2024-03-13T11:21:13","modified_gmt":"2024-03-13T14:21:13","slug":"mulheres-sofrem-mais-microagressoes-no-ambiente-de-trabalho-e-tem-aposentadorias-menores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindticccba.org.br\/index.php\/2024\/03\/13\/mulheres-sofrem-mais-microagressoes-no-ambiente-de-trabalho-e-tem-aposentadorias-menores\/","title":{"rendered":"Mulheres sofrem mais microagress\u00f5es no ambiente de trabalho e t\u00eam aposentadorias menores"},"content":{"rendered":"
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Foto: Marcelo Camargo\/Arquivo\/Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n

As desigualdades no mercado de trabalho evidenciam que as empresas t\u00eam um grande desafio pela frente relacionado \u00e0 equidade de g\u00eanero. Um estudo recente da McKinsey & Company destaca alguns problemas que precisam ser superados. Al\u00e9m da diferen\u00e7a salarial, que ser\u00e1 refletida em uma menor aposentadoria no futuro, as mulheres sofrem mais microagress\u00f5es no ambiente de trabalho<\/p>\n

\u201cNos \u00faltimos anos, vimos ganhos significativos na representa\u00e7\u00e3o de mulheres em lideran\u00e7as s\u00eanior, o que \u00e9 um passo importante na dire\u00e7\u00e3o certa, e mostra o que as empresas podem alcan\u00e7ar quando compreendem bem um problema e se concentram em resolv\u00ea-lo. No entanto, o progresso tem sido lento e vemos uma sub-representa\u00e7\u00e3o persistente de mulheres negras \u2013a verdadeira igualdade ainda parece distante\u201d, cita Fernanda Mayol, s\u00f3cia da McKinsey & Company.<\/p>\n

Neste contexto, a economista e pesquisadora Marilane Teixeira, da Unicamp, ressalta a import\u00e2ncia de debates, sensibiliza\u00e7\u00e3o e iniciativas para criar ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis e equitativos.<\/p>\n

\u201cOs dados do quarto trimestre de 2023, do IBGE, mostram um n\u00famero muito expressivo de mulheres fora da for\u00e7a de trabalho, em torno de 43 milh\u00f5es. O n\u00famero de mulheres nessa condi\u00e7\u00e3o \u00e9 o dobro dos homens [sendo 24 milh\u00f5es de homens desempregados], o que chama muita aten\u00e7\u00e3o\u201d, analisa Teixeira.<\/p>\n

Apesar das pol\u00edticas de amplia\u00e7\u00e3o do mercado e est\u00edmulo \u00e0 formaliza\u00e7\u00e3o, o levantamento mostra que as disparidades de g\u00eanero e ra\u00e7a persistem com mulheres, especialmente negras, enfrentando condi\u00e7\u00f5es desfavor\u00e1veis e jornadas extensas de trabalho n\u00e3o remunerado.<\/p>\n

DESIGUALDADE SALARIAL SE REFLETE NA APOSENTADORIA
\nQuando citamos disparidade salarial, entramos tamb\u00e9m no m\u00e9rito da previd\u00eancia. Em geral, as mulheres tendem a receber benef\u00edcios previdenci\u00e1rios menores do que os homens devido a uma combina\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios mais baixos ao longo da vida, maior incid\u00eancia de trabalho informal, al\u00e9m de interrup\u00e7\u00f5es na carreira para cuidar da fam\u00edlia, explica Priscila Arraes Reino.<\/p>\n

A advogada cita que, como resultado, as mulheres contribuem menos para a previd\u00eancia e, consequentemente, recebem aposentadorias menores do que os homens. Com a reforma da Previd\u00eancia de 2019, o aumento da idade m\u00ednima para mulheres, agora em 62 anos, aproximou os crit\u00e9rios previdenci\u00e1rios dos homens, mas ainda h\u00e1 desafios significativos a serem superados para garantir uma aposentadoria justa para as mulheres.<\/p>\n

\u201c\u00c9 preciso tratar diferente as mulheres que cuidam dos filhos, isso deveria ser considerado um trabalho, ainda que n\u00e3o seja remunerado, mas contando para fins de aposentadoria. A cria\u00e7\u00e3o de filhos importa para a sociedade como um todo, a sociedade n\u00e3o d\u00e1 conta de receber todas as crian\u00e7as em creches e assim por diante\u201d, completa Priscila Arraes Reino.<\/p>\n

MICROAGRESS\u00d5ES NO AMBIENTE DE TRABALHO
\nPara al\u00e9m de n\u00fameros e falta de equidade, um outro ponto delicado do ambiente de trabalho \u00e9 a salubridade. A pesquisa da McKinsey & Company ressalta tamb\u00e9m como as microagress\u00f5es t\u00eam um impacto significativo nas mulheres, escrachando o desrespeito e causando estresse, afetando negativamente suas carreiras e sa\u00fade. Em rela\u00e7\u00e3o aos homens, essas agress\u00f5es t\u00eam uma incid\u00eancia muito maior, o que s\u00f3 aumenta com mulheres LGBT, n\u00e3o brancas e com alguma defici\u00eancia f\u00edsica.<\/p>\n

As microagress\u00f5es configuram coment\u00e1rios, atitudes ou a\u00e7\u00f5es sutis e frequentemente n\u00e3o intencionais que denotam preconceito, discrimina\u00e7\u00e3o ou estere\u00f3tipos em rela\u00e7\u00e3o a caracter\u00edsticas de uma pessoa, como g\u00eanero, ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade, defici\u00eancia, entre outros.<\/p>\n

\u201cA complexidade \u00e9 muito maior, porque as pessoas, no geral, t\u00eam que esconder uma defici\u00eancia ou a orienta\u00e7\u00e3o sexual para poder ser aceita\u201d, diz Fernanda Mayol, s\u00f3cia da McKinsey & Company.<\/p>\n

Cerca de 78% das mulheres que enfrentam microagress\u00f5es no ambiente de trabalho optam por se proteger, ajustando sua apar\u00eancia ou comportamento para evitar confrontos. O estudo cita que muitas delas escolhem n\u00e3o expressar suas opini\u00f5es ou compartilhar suas preocupa\u00e7\u00f5es para evitar serem percebidas como dif\u00edceis ou agressivas pelos colegas.<\/p>\n

Mulheres que lidam com esse tipo de comportamento t\u00eam tr\u00eas vezes mais chances de considerar deixar seus empregos e quatro vezes mais chances de se sentirem frequentemente exaustas.<\/p>\n

Neste ponto, Marilane Teixeira cita que para melhorar o ambiente para as mulheres, \u00e9 preciso alterar a cultura organizacional para promover um ambiente mais equitativo e saud\u00e1vel.<\/p>\n

\u201c\u00c9 necess\u00e1rio promover e estimular esse tipo de discuss\u00e3o, organizar debates, semin\u00e1rios, simp\u00f3sios e cursos. Al\u00e9m de tentar sensibilizar acerca desse fatores sociais para, visando a import\u00e2ncia da tem\u00e1tica da igualdade do trabalho para criar um ambiente mais salubre e equitativo. Um ambiente de maior equil\u00edbrio e equidade, al\u00e9m de organizar mais iniciativas para debater os sistemas e criar canais de den\u00fancia \u00e9 muito importante, o que traz visibilidade para essas pr\u00e1ticas\u201d;<\/p>\n

Em geral, Teixeira ainda ressalta que esse tipo de cultura melhoraria a empresa em si no sentido das funcion\u00e1rias se sentirem mais motivadas. Um outro lado que ela tamb\u00e9m cita, \u00e9 da import\u00e2ncia de uma educa\u00e7\u00e3o sexual nas escolas, para que desde cedo as crian\u00e7as e adolescentes tenham no\u00e7\u00e3o dos limites, para que as futuras gera\u00e7\u00f5es possam nutrir ambiente de trabalho ainda melhor e igualit\u00e1rios.<\/p>\n

Ra\u00edssa Bas\u00edlio\/Folhapress<\/span><\/p>\n

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